Para Ser Un Triunfador - ¿Qué se necesita

Volver a sus días de escuela. Piense en algunos amigos que nunca pudo terminar sus exámenes? Siempre había una parte o la otra excusa para dejar algunas preguntas sin respuesta. En nuestra vida, nos encontramos con personas que nunca terminan lo que empiezan a hacer. Se trata de tener siempre una excusa muy buena para no terminar la tarea encomendada. Estas personas nunca logran nada en su vida y están llenos de quejas sobre su suerte, sus amigos, su familia, y el mundo en general.

Por otro lado, nos encontramos con algunas estrellas, que terminan el trabajo más difícil de encontrar formas diferentes y superar los obstáculos insuperables. ¿Por qué esta diferencia? Si se estudia con cuidado, uno no siempre cumplidor comenzará un trabajo con gran entusiasmo, a continuación, poco a poco el entusiasmo será reemplazado por el cansancio y las excusas y por el tiempo que él / ella se suponía hasta el final, él / ella hubiera inventado excusas. Considerando que los realizadores no muestran entusiasmo, pero parece que están estudiando la situación. Después de algunos estudios, que planean la manera de terminar la tarea y luego comenzar. Se detiene después de terminarlo. Desde principio, se encuentra la determinación de los que serían capaces de hacerlo.

¿Podemos hacer de un no-triunfador en un triunfador. Sí. Se puede hacer. El primer paso es hablar con la no-cumplidor y sin lastimar su autoestima, el punto es que los logros son muy bajos. Luego, en una manera amistosa, y sin hacer ninguna crítica, les pregunto por las razones. Ellos vendrán con su viejo guión de cómo las cosas no salgan bien para ellos. Escucha a cabo. No se irrite. No muestra ninguna expresión, sino la comprensión en su rostro. Hágales saber que usted es para ellos y no contra ellos. Dígales que usted entiende lo que dicen.

e no cumplidor y sin lastimar su autoestima, que señalan que los logros son muy bajos. Luego, en una manera amistosa, y sin hacer ninguna crítica, les pregunto por las razones. Ellos vendrán con su viejo guión de cómo las cosas no salgan bien para ellos. Escucha a cabo. No se irrite. No muestra ninguna expresión, sino la comprensión en su rostro. Hágales saber que usted es para ellos y no contra ellos. Dígales que usted entiende lo que dicen.

Ahora es el tiempo para planear algo con ellos. Darles una pequeña tarea y supervisar los progresos. A medida que avanzan, podrás ver las señales dadas antes. En esta coyuntura, suavemente muestran diferentes maneras de terminar y decirles que la felicidad de completar el trabajo será mucho mayor que la felicidad de culpar a los demás si el trabajo sigue siendo incompleta. Llevar a cabo este ejercicio varias veces con ellos y ellos comienzan a darse cuenta de su error. Poco a poco comenzará a lograr y convertirse en una lección para otros no cumplidores.

Este problema se encuentra por muchos empleadores en sus empleados, muchos padres en sus hijos y por muchos entrenadores en algunos miembros de su equipo. El truco consiste en estar con la persona, en lugar de tomar el papel de un juez.