En casi ninguna otra profesión son las críticas abiertas solicitado, y mucho menos apreciado. Sin embargo, si usted es un artista del espectáculo de cualquier tipo que esperar las críticas. De hecho, la crítica casi constante, aunque constructivo, es la norma. Si respetamos y admiramos aquellos de los que solicitan la crítica, no será necesario una piel gruesa - sólo una mente muy abierta. Aprender a aceptarlo ahora, o que te van a fallar al final.
Si usted es un actor, locutor, disc jockey, etc, y esclavo el valor suficiente para pedirle a alguien que critique su trabajo, asegúrese de que está solicitando la crítica de alguien en quien confíe implícitamente. No cometa el error de preguntarle a su pareja, mejor amigo abuela, o barman. Te garantizo que se sentirá inclinado a elogiar a su talento (s). ¿Por qué? Porque se preocupan por ti y no quiero herir tus sentimientos. Hay otra razón muy buena. Ellos no hacen su trabajo.
Buscar la crítica de aquellos a los que respeto y admiro. Seleccionar a aquellos que hacen lo que hacen y han hecho profesionalmente por lo menos durante el tiempo que usted tiene. Tenga en cuenta que hay expertos periféricos que están muy capacitados para la crítica de su trabajo también. Productores, directores, ingenieros de grabación, etc - todos los cuales pueden o no haber estado alguna vez en el extremo talento de nuestro negocio.
Una crítica considerado y profesional por lo general consiste de un elogio de los elementos brillantes de su presentación en el principio. A continuación, el comentario general, asumirá la dirección de la instrucción en cuanto a lo que usted puede hacer para mejorar el rendimiento de su (s). Recuerde, que para opinión (y son opiniones, pero están basados en la experiencia) y si están verdaderamente cualificados, se encuentra para ser muy explícito en sus respuestas. Si usted no está recibiendo las críticas de una manera respetuosa, tal vez debería elegir otro mentor. De la misma manera, no espere que las críticas que se recubiertos de azúcar. Usted debe recordar que se tomaron el tiempo para escuchar, leer, ver, etc, de su presentación. Luego, más dieron de su tiempo a escribir bien su crítica o entregarlo a usted cara a cara.
El bien más preciado que tenemos y nuestra única constante en la vida es el tiempo. Es un regalo. Nunca se da por sentado.
Peor aún, NUNCA discutir con su mentor acerca de su crítica de su trabajo. NUNCA trate de defender por qué leer una línea de esta manera, o por qué eligió esta entrada en esa entrada.
en cuanto a lo que usted puede hacer para mejorar el rendimiento de su (s). Recuerde, que para opinión (y son opiniones, pero están basados en la experiencia) y si están verdaderamente cualificados, se encuentra para ser muy explícito en sus respuestas. Si usted no está recibiendo las críticas de una manera respetuosa, tal vez debería elegir otro mentor. De la misma manera, no espere que las críticas que se recubiertos de azúcar. Usted debe recordar que se tomaron el tiempo para escuchar, leer, ver, etc, de su presentación. Luego, más dieron de su tiempo a escribir bien su crítica o entregarlo a usted cara a cara.El bien más preciado que tenemos y nuestra única constante en la vida es el tiempo. Es un regalo. Nunca se da por sentado.
Peor aún, NUNCA discutir con su mentor acerca de su crítica de su trabajo. NUNCA trate de defender por qué leer una línea de esta manera, o por qué eligió esta entrada en esa entrada.
En su lugar, darles las gracias por tomarse su tiempo para ayudarte. Además, toma de la crítica lo que se puede utilizar - a continuación, chuck el resto! Sí, las críticas no son más subjetivos. Por definición, no puede ser otra cosa!
Si te gusta lo que haces, respetar las opiniones de aquellos a los que solicitan la crítica. Usted no tiene que estar de acuerdo. Sin embargo, si desea seguir trabajando y que el deseo de mejorar las concesiones profesional, no muerdas la mano que te alimenta.
Esta práctica también le ayudará enormemente cuando la audición. Si usted no puede aceptar la crítica de qué es exactamente, ¿cómo podrá nunca tomar la dirección.
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