Los beneficios más suaves de la contribución empresarial

Tener una organización de caridad favorita o causa sin fines de lucro de la comunidad a la que contribuyen con su tiempo y recursos? Es probable que su empresa se interesa en el apoyo a él, también.

De acuerdo con la Entrega EE.UU. estudio de 2004 publicado por la Fundación Dar EE.UU. en el verano de 2004, las personas de América, sucesiones, fundaciones, corporaciones y dio un estimado de $ 240720 millones a causas benéficas en 2003. En los EE.UU., durante los cinco años que abarca 1998-2002, las empresas contribuyeron con $ 55 mil millones, (5%) del total de $ 1135 mil millones. Las empresas también dio a través de fundaciones, lo que contribuyó una suma $ 121 000 000 000 (11%) del total de cinco años.

La gente tiende a ser conscientes de que hay beneficios financieros a las empresas para donar a organizaciones benéficas y que las empresas quieren ser buenos, con visión de calidad de los ciudadanos. Lo que la gente y muchas organizaciones-no cuenta aún es que todavía hay otras motivaciones y beneficios para las donaciones corporativas. El hecho es que, cada vez más empresas están ampliando los beneficios de sus actividades la contribución empresarial mediante el aprovechamiento de los programas de fomento de equipo y las iniciativas de apoyo a los empleados que aumentan aún más los beneficios que estas actividades aportan a la propia empresa.

Por ejemplo, según Marjorie Polycarpe en diciembre de 2003 Artículo Re-examinar el lugar de trabajo programas de donaciones (http://www.onphilanthropy.com/bestpract/bp2003-12-31.html), que cita al director de el empleado que la campaña en American Express, Angela Woods, quien habló sobre cómo su compañía involucrada empleados al comienzo de su proceso de planificación de las actividades de las empresas dando para ayudar a guiar sus decisiones para obras de caridad. Cómo ayudó a la entrada de los empleados de American Express identificar las causas y organizaciones benéficas que eran más importantes para sus empleados.

Este enfoque ayuda a las organizaciones comunicar a sus empleados que el respeto y apoyo a las donaciones de sus empleados de tiempo y recursos personales. También ayuda a las empresas a demostrar que el apoyo, la formación de fundaciones, aportando dinero en efectivo, regalos en especie y / o coordinando los programas, y alentando a otros empleados a involucrarse en causas particulares y facilitar su participación.

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Este enfoque ayuda a las organizaciones comunicar a sus empleados que el respeto y apoyo a las donaciones de sus empleados de tiempo y recursos personales. También ayuda a las empresas a demostrar que el apoyo, la formación de fundaciones, aportando dinero en efectivo, regalos en especie y / o coordinando los programas, y alentando a otros empleados a involucrarse en causas particulares y facilitar su participación.

Cuando las empresas forman bases, que establecen las organizaciones se centró en dar a una causa determinada o que está autorizado para contribuir a las organizaciones reconocidas.

Las empresas también pueden contribuir regalos en efectivo directamente a las organizaciones caritativas.

Cuando las empresas donan recursos no monetarios, estos se llaman de donativos en especie. Donativos en especie pueden ser productos que la empresa produce, se mudó de su inventario, o pueden ser pueden ser otros elementos que la caridad puede utilizar, tales como muebles, computadoras, alimentos, etc Cuando las empresas contribuir a los servicios para los que Normalmente los clientes de carga, por ejemplo, la comercialización o los servicios jurídicos, estos regalos en especie se llaman pro bono donaciones.

Para ayudar a organizaciones benéficas de apoyo que contribuyan a sus empleados o para alentar a los empleados a contribuir a las caridades ya con el apoyo de la organización, las empresas pueden permitir que las donaciones a venir directamente del cheque de nómina del empleado. Con frecuencia, cuando tales sistemas estén en su lugar, son parte de un programa de empresas de juego que tiene el partido de la empresa, o supere en un porcentaje, las donaciones en efectivo hechas por el empleado. Así, por ejemplo, si un empleado contribuye con $ 50 por período de pago a una organización benéfica autorizada, la empresa contribuirá con $ 100 por período de pago en un programa de 2:1. La empresa estaría contribuyendo de una manera similar para todos los demás empleados en el programa.

Las empresas están descubriendo que este tipo de apoyo, además del reconocimiento público y elogios de los empleados que donan su tiempo y recursos personales para diversas causas, les ayuda a comunicar a los empleados que son valorados como individuos. También proporciona un foro a través del cual la empresa puede mostrar el reconocimiento a los empleados por los beneficios que recibe a través de la asociación positiva con el empleado.

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Cuando las empresas donan recursos no monetarios, estos se llaman de donativos en especie. Donativos en especie pueden ser productos que la empresa produce, se mudó de su inventario, o pueden ser pueden ser otros elementos que la caridad puede utilizar, tales como muebles, computadoras, alimentos, etc Cuando las empresas contribuir a los servicios para los que Normalmente los clientes de carga, por ejemplo, la comercialización o los servicios jurídicos, estos regalos en especie se llaman pro bono donaciones.

Para ayudar a organizaciones benéficas de apoyo que contribuyan a sus empleados o para alentar a los empleados a contribuir a las caridades ya con el apoyo de la organización, las empresas pueden permitir que las donaciones a venir directamente del cheque de nómina del empleado. Con frecuencia, cuando tales sistemas estén en su lugar, son parte de un programa de empresas de juego que tiene el partido de la empresa, o supere en un porcentaje, las donaciones en efectivo hechas por el empleado. Así, por ejemplo, si un empleado contribuye con $ 50 por período de pago a una organización benéfica autorizada, la empresa contribuirá con $ 100 por período de pago en un programa de 2:1. La empresa estaría contribuyendo de una manera similar para todos los demás empleados en el programa.

Las empresas están descubriendo que este tipo de apoyo, además del reconocimiento público y elogios de los empleados que donan su tiempo y recursos personales para diversas causas, les ayuda a comunicar a los empleados que son valorados como individuos. También proporciona un foro a través del cual la empresa puede mostrar el reconocimiento a los empleados por los beneficios que recibe a través de la asociación positiva con el empleado.

Según Kurt RECHNER, Presidente y Director de Operaciones de Tejas Securities Group, Inc., "Tejas de Valores contribuye regularmente a obras de caridad como una manera de devolver a nuestra comunidad y para mostrar apoyo a nuestros empleados y las empresas con las que hacemos negocios. Por ejemplo, hemos hecho contribuciones a la Fundación Médica de los Niños del Centro de Austin, la Austin Film Society, y comidas a domicilio, cada uno de ellos ofrece maravillosos beneficios a la gente en y alrededor de nuestra casa-base de Austin, Texas. Además, recientemente hemos aprendido sobre el gran trabajo realizado por Big Brothers de Massachusetts, y hemos hecho contribuciones a la organización como así. Creo que es importante que las empresas se comunican abiertamente con sus empleados y socios de negocios acerca de sus actividades de donaciones corporativas. Al compartir información, los empleados se sientan valorados, la organización se entera de buenas organizaciones que necesitan su apoyo y se crea una victoria. Ganar toda la vuelta "

Las empresas con frecuencia se encuentran en torno a temas que contribuyen. Algunos, por ejemplo, encontrar a sus empleados tienden a querer apoyar causas relacionadas con la salud, tales como la investigación del cáncer de pecho o de Investigación de Alzheimer u otras causas que pueden haber afectado a las familias y amigos. Otras organizaciones encontrar a sus empleados gravitar hacia iniciativas relacionadas con la educación, como la Fundación TJ Ford y Reading Is Fundamental. Y muchas organizaciones se encuentran contribuir a organizaciones que ayudan a apoyar a los niños, especialmente las organizaciones que proporcionan autoestima edificio como Big Brothers / Big Sisters y los niños que ayudan con necesidades especiales, tales como las Olimpiadas Especiales y Make a Wish Foundation.